一、2026年解除的劳动合同***需2026年的社平工资基数吗
2026年解除的劳动合同，不一定需要2026年的社平工资基数。具体分析如下：
1.经济补偿计算中社平工资基数的适用规则根据现行劳动法律法规及地方实践，当解除劳动合同涉及经济补偿计算，且劳动者月工资高于当地社平工资3倍时，补偿基数通常按“当地上年度社平工资的3倍”确定，而非必须使用解除合同当年的社平工资。例如，深圳自2025年12月起实施的新规明确，若劳动者月工资高于深圳市上年度社平工资3倍，补偿基数按3倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过12年。这一规则的核心逻辑是避免因社平工资年度波动导致补偿标准过度偏离劳动者实际收入水平，同时兼顾企业负担的合理性。
2. 2026年社平工资基数的适用条件若2026年解除合同时，劳动者月工资未超过当地社平工资3倍，则经济补偿按劳动者实际月工资计算，无需涉及社平工资基数；若超过3倍，则需以“当地上年度（即2025年）社平工资的3倍”为上限。仅当地方性法规或政策明确要求以解除合同当年社平工资为基数时（目前无此类普遍性规定），才需使用2026年数据，但此类情形极为罕见。
3.政策依据与动态调整现行规则源于《劳动合同法》第四十七条及地方配套政策，其核心是“上年度社平工资”而非“解除当年社平工资”。社平工资通常由统计部门于每年年中发布上年度数据，存在时间滞后性，因此法律设计上已考虑这一现实，采用“上年度”数据确保可操作性。2026年具体适用标准需以届时有效的法律法规及地方政策为准，但若无重大立法修订，现行规则仍将延续。
总结：2026年解除劳动合同时，社平工资基数的使用需结合劳动者工资水平与地方政策，通常无需等待2026年社平工资公布，而是以2025年数据为参考。建议用人单位与劳动者提前关注当地人社部门发布的最新政策，确保补偿计算合规。
二、2026年聊城市检察院聘用制书记员和谁签订劳动合同
1、 2026年聊城市检察院聘用制书记员签订劳动合同的对象取决于招聘单位的安排和聘用方式，可能直接与检察院签订，也可能与劳务派遣公司签订。具体分析如下：
2、直接与用人单位签订劳动合同若招聘单位决定采用直签方式，即直接与聘用制书记员建立劳动关系，则由聊城市检察院与拟聘人员直接签订劳动合同。这种模式下，聘用制书记员按照聘用制书记员序列进行规范管理，其个人档案、党关系会转至检察院，工资、福利等均由检察院直接提供。这种劳动关系更为直接和稳定，聘用制书记员与检察院之间形成明确的雇佣关系，双方权利义务由劳动合同直接约定。例如，若聘用制书记员在工作中出现违规行为，检察院可直接依据合同条款进行处理；同时，其职业发展、培训等也由检察院统筹安排。
3、通过劳务派遣方式签订合同若招聘单位希望通过劳务派遣方式灵活管理聘用制书记员，则会采用另一种模式：由聊城市检察院指导拟聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同。此时，聘用制书记员在法律上属于劳务派遣公司的员工，其劳动关系与劳务派遣公司建立，但实际工作由检察院安排和管理。这种模式下，检察院作为用工单位，仅负责工作任务的分配和日常管理，而工资发放、社保缴纳等事务由劳务派遣公司负责。例如，若聘用制书记员与劳务派遣公司发生劳动争议，需通过劳务派遣公司解决；若检察院因工作需要调整人员配置，可通过与劳务派遣公司协商实现灵活调整。
4、两种模式的选择通常取决于招聘单位的管理需求、成本考量及政策规定。直签模式更注重长期稳定性和直接管理，而劳务派遣模式则更灵活，便于单位根据工作需求调整人员规模。